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平等就业机会 - 政策#3110

它是客观克拉伦登学院提供平等的机会,所有员工对于有关就业的所有机构的活动。这个策略包括以下几点:

非歧视
澳门葡京赌场不和应当种族,肤色,宗教(信仰),国籍(血统),性别,残疾,年龄,婚姻状况,性取向,军事地位的基础上一视同仁,在所有方案和活动。下面的人已被指定为关于非歧视政策处理查询:

      德州d。 “TEX” buckhaults
口服盒968
克拉伦登,TX 79226
806-874-4807
tex.buckhaults@clarendoncollege.edu

克拉伦登学院为学生提供多种服务,帮助他们从大学的经验,以及添加丰富和满足他们的个人发展获得最大的收益。所有服务都随时提供给所有学生。

失能
没有合格的残疾人应,残疾的基础上,受到克拉伦登在高校的就业歧视。

在就业方面,“合格残疾人”是谁,有合理的住宿,可以在问题执行工作的基本功能的残疾人。

合规协调员
The President of 克拉伦登 College shall have full responsibility for implementing the institution's EEO/OCR policy.    The Vice President of Academic & Student Affairs will serve as the compliance coordinator for the College to insure compliance with this policy,  Title  II,  Subtitle  A  of  the  Americans  with  Disabilities  Act,  Title  VII,  Title  IX, Section  504  of  the  Vocational  Rehabilitation  Act  of  1973,  and  the  implementing regulations.

注意
克拉伦登高校应采取适当的不断采取措施符合残疾人的规定,通知申请人及雇员,它并不得歧视残疾违反美国残疾人的标题II的基础上采取行动,违反了职业康复法案的第504 1973年,而在实施条例。该通知应包括指定的协调鉴定。