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伦理学和哲学的声明

CC政策#3610

它是澳门葡京赌场的政策 申请 最高的道德标准对所有 会员 的 学院社区 包含 试剂,管理人员的董事和教师在实现 它的使命,并切实有效地管理其资源 以达到其目标。学院旨在对待每 大学社区的人作为一个独特的个体,并提供一 积极鼓励和成功导向的环境。学院 保护每个人的权利和发展的政策和做法 在大学社区和个人不得强制执行。从保护 非法歧视,包括行为构成性 骚扰和自由发展作为学生和/或大学员工 应加以推广。

该 大学接受其职责,其学生,员工, 和社区的成员。学院致力于满足 这些责任与平衡,公平,责任,和 道德诚信。

员工道德

CC政策#3620

该 澳门葡京赌场的员工肯定的固有价值和尊严 所有的人,所有的人学习的权利。最好的学习发生 在环境致力于追求真理,追求卓越,和自由。这些茂盛其中两个自由和责任的尊敬。

在 为了更充分地表达我们专业的肯定 责任,我们澳门葡京赌场的员工持有自己 和对方服从,职业道德下面的代码:

1.我们将对待所有 尊重,尊严,正义的人,歧视没有 一个上,例如种族,信仰,性别,残疾任意基础, 社会地位或年龄。
2.我们将努力帮助每一个学生实现他或她的全部潜能作为一个学习者,一个学者,作为一个人。
3.我们将通过实例和行动鼓励和捍卫不受约束 追求真理的双方同事*和学生支持自由 思想交流,观察学术诚信的最高标准, 诚信,始终追求学术客观性的态度, 其他观点的宽容。
4.我们,认识到教育的许多角色的必要性 企业应以这样的方式工作,以加强合作, 合议
学生,教师,管理人员和非学术人员中。
5.我们应承认和保护的保密性质 职业关系,既不公开,也不鼓励 的信息或传闻公开内容可能会损坏或妨碍或 违反任何其他人的隐私。
6.我们将通过持续的专业能力 发展,应通过一致表明,竞争力 充分的准备和性能,并应设法以增强 通过接受和挪用建设性的批评能力和 评价。
7.我们行使最高的专业标准,并应使 最明智和有效利用学院的时间, 资源。
8.我们,认识到他人的需要和权利所体现的 机构,应履行就业协议无论在精神和 事实上,应当在辞职给予合理的通知,并应 既不接受我们不够资格的任务,也没有将任务分配给 不合格者。
9.我们将支持该机构的目标和理想,并须 行动在公共和私人事务以这样的方式,使信贷 该机构。
10.我们不得从事学生或同事的性骚扰 并应遵守学院的政策是禁止性 不当行为。
11.我们必须遵守学院的规定政策和程序, 保留寻求修订明智和适当的权利 方式。
12.我们将在大学的治理通过接受参加 公平份额委员会和机构的责任。
13.我们将支持所有的学术自由和正当的权利 处理和维护,并协助那些被指控的不法行为, 无能,或只要其他严重罪行的个人 纯真可以合理地保持。
14.我们不会支持同事或谁被称为是坚持不道德或不称职的专业个人。
15.我们应当接受公民的所有权利和责任, 包括公共政策制定的参与,始终 避免使用的私人或党派利益他或她的公共位置的特权。

*在 这段代码的术语“同事”是指管理人员,教师, 非学术人员,并通过在高校使用的任何其他人 教育事业。

参考:tccta,1997。

 

董事会成员:道德的声明

CC政策#1270

声明 道德:作为董事会的一员,我将努力提高社区 大专以上学历,并为此我必须坚持以下 道德标准:

1.所有定期参加 安排董事会会议成为可能,并成为有关通知 问题在这些会议上进行审议。
2.与其他工作 董事会成员建立有效的董事会政策,并委托 当局为学院的行政管理向行政长官 官。
3.认识到我应该努力后,才在公开举行的董事会会议充分讨论做出决策。
4.渲染基于现有的事实和我无关的所有决定 判断,并拒绝交出该判决给个人或特殊利益集团。
5.鼓励的自由表达 由所有董事会成员的意见,并寻求之间的系统通信 董事会,学生,职员和社区的所有元素。
6.沟通,其他董事会成员和首席执行官 公众反应板的政策和大学课程的表情。
7.告知自己有关个人研究当前教育问题 并通过项目的参与提供所需的信息,例如 那些由社区学院的美国协会主办 和社区学院受托人的关联。
8.支持 就业最有资格担任学院的工作人员这些人, 并坚持所有员工的定期和公正的评价。
9.不得从事歧视,种族骚扰,和/或性骚扰。
10.避免被放置在的利益冲突的位置,和 使用我的板位置为个人或党派不要增益。
11.不采取任何私人诉讼,这将危及板或 管理,并尊重信息的机密性是 根据适用法律的特权。
12.永远记住我 第一,最关心的必须是教育福利 学生就读大学。